测试的基本原理源于分析心理学派的荣格八种认知功能测试华为喜欢那种喜欢加班的人，所以必须要能吃苦耐劳不计较报酬。

华为喜欢中庸，不要表现自己的特性，有自己性格一定会被刷掉。

华为喜欢稳定的，稳定超过一切包括技术、包括是否能做事。性格不能过激，比如那种会跳楼第一时间会被刷掉。

团队合作很重要，不要自己来往。有些相同题目和矛盾的题目反复出现，切忌选择前后矛盾。